Verzuim & Inkomen

DIENSTEN

Verzuim & Inkomen

Verzuimbeleid

Kun jij als ondernemer alle veranderingen in het sociale zekerheidsstelsel nog wel bijhouden? Allerlei nieuwe wetten en regels op het gebied van sociale zekerheid, verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn immers complex genoeg.

Wat kun je allemaal doen om het kostbare ziekteverzuim binnen je bedrijf
terug te dringen?
Hoe zit het met de ziektewet, loondoorbetaling bij ziekte, WIA voor de werknemer en de Wet verbetering Poortwachter?
Wat voor mogelijkheden zijn er om deze risico’s te verzekeren?

Ingewikkelde kost waar je niet elke dag mee bezig bent. Reden te meer om eens goed te kijken wat er binnen jouw onderneming allemaal speelt op het gebied van verzuim en inkomen zodat je weer én meer grip krijgt op de situatie.

Als expert in verzuim- & inkomensmanagement ben ik in staat om advies te geven op het hoogste kwaliteitsniveau. 

Arbeidsongeschiktheid

Als zelfstandig ondernemer ben je altijd druk.
De klus moet op tijd geklaard worden, nieuwe projecten moeten worden binnengehaald en je hebt daarnaast ook nog een gezin.

Maar stel, je raakt door een ongeluk of door ziekte tijdelijk uit de running. Of erger nog, je raakt volledig arbeidsongeschikt.
Of je nu te maken krijgt met tijdelijke of volledige arbeidsongeschiktheid je wilt er natuurlijk financieel niet te veel op achteruit gaan. De vaste lasten blijven namelijk gewoon doorlopen en je moet ook elke week naar de supermarkt.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) beschermt je inkomen bij arbeidsongeschiktheid.

Er zijn tal van keuzemogelijkheden om deze AOV perfect op jouw persoonlijke situatie af te stemmen. Door een grondige analyse te maken van jouw wensen, zet ik alle mogelijkheden op een rij die voor jou belangrijk zijn. Daarnaast maak ik een uitgebreide vergelijking van de markt om tot de beste oplossing te komen op het gebied van premies en voorwaarden. Alles om jou te voorzien van het allerbeste persoonlijke advies en een AOV die volledig bij jou past.

Ziekteverzuim

Ziekteverzuim kan een grote impact hebben op de continuïteit van je bedrijf.

Vaak moet je een vervanger zoeken of je krijgt te maken met omzetverlies. Vooral bij langdurige zieken zijn de verzuimkosten voelbaar.

Als je personeel in dienst hebt, ben je verplicht om minimaal twee jaar lang
70 % van het loon door te betalen.

Daarnaast heb je ook nog allerlei re-integratie verplichtingen vanuit de
Wet verbetering Poortwachter.

Een goede verzuimverzekering kan uitkomst bieden.
Hoe en tegen wat voor voorwaarden?

Dat leg ik je uit tijdens een persoonlijk gesprek.


WIA-verzekering

Als werkgever wil je het beste voor je personeel. Vooral als je medewerker te maken krijgt met een flinke inkomensterugval door gedeeltelijke of volledige arbeidsongeschikt. De WIA aanvragen nemen tegenwoordig alleen maar toe.

Stel, een medewerker belandt in de WIA. In dit geval heeft de werknemer recht op een uitkering vanuit de UWV. Omdat deze uitkering lager is dan het inkomen uit loondienst, kan het zijn dat jouw medewerker opeens veel minder te besteden heeft. Dit kun je makkelijk tegen gaan door de juiste voorzieningen te treffen voor je personeel. Dit kan in de vorm van een aanvullende verzekering welke de UWV uitkering aanvult tot het gewenste niveau.

Uiteraard is elke situatie anders én dus is het belangrijk om te kijken welke WIA-verzekering het beste aansluit bij jouw onderneming en je medewerkers.

Hoe?
Dat leg ik je uit tijdens een persoonlijk gesprek.


Eigenrisicodragerschap

Eigenrisicodragerschap betekent dat je er als werkgever voor kiest om verantwoordelijk te blijven voor (ex-)werknemers, waarvoor je de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte niet (meer) hebt.
Jij neemt dan de rol van UWV voor een groot deel over.
Je  kiest ervoor om grip op het verzuim te houden en invloed uit te oefenen op het beleid en de re-integratie van de (ex-)werknemers.

Ben je, of word je Eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW)?
Dan ben je verantwoordelijk voor de Ziektewetuitkering en de re-integratie van de ziek uit dienst gegane werknemers voor de eerste twee jaren verzuim.

Ben je, of word je eigenrisicodrager voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)?
Dan ben je, nadat UWV een WGA-uitkering aan jouw (ex-)werknemer heeft toegekend, nog tot tien jaar verantwoordelijk voor de WGA-uitkering en de re-integratie van jouw (ex-) werknemers.
Een WGA-uitkering wordt toegekend nadat jouw (ex-)werknemer al twee jaar verzuim doorlopen heeft.

Interesse in een GRATIS risicoanalyse? 

Heb ik je interesse gewekt en wil je direct doorpakken?
Maak dan meteen een afspraak voor een risicoanalyse, dan slaan we gelijk spijkers met koppen!

Wil je eerst kennismaken?
Dan kom ik bij je langs en bespreken we wat ik voor jou kan betekenen.
Verzeker je beter! 
De Risico Strateeg
Maak een afspraak
Share by: